• 公司黨委書記張靜全面解析“鋪架尖兵”企業文化

    發布時間:2012-07-13 11:04:10
         日前,在中共中鐵二局新運公司第三次黨代會上,新運公司黨委總結提煉出新運公司特有的企業文化——開路先鋒旗幟下的鋪架尖兵精神,并闡述其特點是以真誠之心造就風清氣正,以創新之魂達成敢為人先,以無畏之膽應對千難萬險,以信任之基鑄就眾志成城,以人本之要構建和諧局面。集團公司領導及新運公司退休老領導對此表示高度認可和肯定,同時引起了參會代表的強烈共鳴。7月11日,在公司本部第三次黨代會精神宣貫會上,公司黨委書記張靜對“鋪架尖兵”文化進行了全面解析。
         以真誠之心造就風清氣正。真即簡單、真實,誠即誠懇、誠信,心即發自內心而非出自表像。就是要以真誠之心,敬愛業主、尊敬監理、愛護員工;以真誠之心,管理項目、建設工程、培養人才;不矯揉造作,以簡單化的管理方式使項目有計劃、有秩序地實施。所謂領導,就是要把大家的積極性充分調動起來并保持下去,如果不堅持群眾觀點,不以誠待人,就不可能做到。一定要堅守風清氣正的文化,風氣如果衰敗了,破壞力會相當持久,比起項目虧損后果更為嚴重。
         以創新之魂達成敢為人先。要正確處理繼承和創新的關系,大膽假設小心求證,勇于打破常規,敢于突破條條框框的束縛,想別人不敢想之事,利用發散性思維、拓展性行為解決現實問題,在企業發展上抓住機遇,在管理上找到最佳方法,在具體工作上找到最佳途徑,從而實現最佳目標。作為領導人員不能輕易說“不行”,要有“揚棄”的哲學觀點,不因循守舊,憑經驗、憑感覺辦事。實踐證明,新運公司具有良好的創新傳統,從肩挑背扛到現代化施工,除了設備更新等因素外,在技術革新及施工工藝等方面都取得了輝煌成就。
         以無畏之膽應對千難萬險。從一些影像資料上看出,最早展現新運處鋪軌的,用小車推的短鋼軌,那時的設備原始落后,施工條件異常艱險,是老一輩新運人具有的大無畏的犧牲精神和豪邁氣慨,才使任務得以完成。近幾年,汶川地震之后,各類應急的、搶險的、搶工的任務,公司都是圓滿完成,打了勝仗。這種“鐵血”精神、“亮劍”精神,有必要代代相傳。
         以信任之基鑄就眾志成城。每個人都希望被信任,信任意味著一種關心、關懷,給人以溫暖,使人充滿力量,煥發出激情,鑄就同心同德、上下一心。人是需要一定的物質基礎,但這并不是全部。一個團隊如果沒有了基本的信任,必然就是散亂的,沒有戰斗力的。如果沒有基本的信任,做事情就會缺乏熱情,更不用說沖鋒在前,所以會阻礙著管理水平的提高,不可能達到團隊的眾志成城,必然是亂象叢生,對部分管理者,還會逼良為娼。
         以人本之要構建和諧局面。公司黨委將“人”作為企業發展的核心要素,堅持以人為本,不是掛在嘴上、寫進文件,而是要落實到行動上。不斷改進職工生活水平,提升員工職業榮譽感,突顯職工的主人翁地位,做到尊重人、重視人、關心人,必然會得到員工的擁護和支持。從2007年起,公司堅持“和諧項目”創建活動,使項目管理水平得到大幅提升,項目的贏利能力得到提高,職工生活也得到不斷改善。今年起,公司還將在公司本部開展“和諧部門”創建活動,著力提升服務質量,全面推動“和諧新運”建設。
        張書記指出,“鋪架尖兵”文化不是幾個華麗詞匯的堆砌,是幾代新運人主流工作狀態、工作作風的真實寫照,經過長期的發展積淀而成,具有豐厚的文化底蘊,需要花大力氣守護和傳承。但是在公司風清氣正的主流意識和工作狀態下,還存在著極小的負面文化支流,要在以后的工作堅決抵制,使先進的、正面的“鋪架尖兵”文化感染人、教育人、凝聚人,得到守護和傳承。
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