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              1. 淺談井岡山精神對企業發展的現實意義及體會

                發布時間:2018-03-06 11:00:49

                淺談井岡山精神對企業發展的現實意義及體會


                中鐵二局新運公司  鐘光才


                今年9月,我在井岡山參加了集團公司黨委組織的黨群干部培訓班。時間雖不長,但從穿上紅軍服那一刻起,我就一直被革命先輩為民族解放和人民幸福而浴血奮斗的精神深深感動。通過體驗式培訓、先烈后輩講述、革命舊址參觀等方式,我對革命精神的形成過程、內涵、意義進行了全面、深入的了解和學習,可以說“井岡山精神”震撼了我的靈魂、洗滌了我的心靈。

                習近平總書記在井岡山考察時指出:要結合新的時代條件,堅持堅定執著追理想、實事求是闖新路、艱苦奮斗攻難關、依靠群眾求勝利,讓井岡山精神放射出新的時代光芒。

                作為一名企業員工,我深刻體會到“井岡山精神”的豐富內涵對加強企業管理、推動企業良性發展具有極其重要的現實意義。下面,我就井岡山精神對企業管理的現實指導意義,談談自己的體會。

                一、“堅定執著追理想”為企業發展指明了根本方向。

                胸懷理想、堅定信念,是井岡山精神的精髓。大革命失敗后,井岡山的革命火種靠什么點燃了“工農武裝割據”的燎原之火,照亮了中國革命的前程?靠的就是共產黨人對中國革命光明前途的堅定信念和不懈追求。

                對企業而言,一方面要謀劃好發展的根本方向和總體目標,同時要將總體目標分解細化到各基層組織和每個工作崗位。在此基礎上,更為重要的就是那份堅定和執著了。從高層管理者到基層一般員工都要不斷地圍繞企業發展的總體目標而努力,要充分認識到:企業要想邁入良性發展軌道必是一個長期堅持、不斷揚棄的過程,既要杜絕一蹴而就的急躁、又要克服久不見功的失落。不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海。只要我們有了共同的目標,只要我們靜下心來真抓實干,每天都會離企業良性發展更近一步。

                二、“實事求是闖新路”為企業發展明確了總體原則。

                實事求是、勇闖新路,是井岡山精神的核心內容。在歷史關鍵時刻,我們黨堅持實事求是、調查研究,把馬克思主義與中國革命實際相結合,開辟了農村包圍城市、武裝奪取政權的革命道路,制定了黨領導軍隊的一系列組織制度和紀律,引導中國革命不斷從勝利走向勝利。

                對企業而言,我們必須嚴格遵循實事求是的基本原則,要充分認識到企業自身的優勢劣勢,要冷靜分析企業管理過程中存在的問題,要深刻剖析存在問題的原因,要制定并實施針對性的措施。承攬任務要揚長避短,應專而精忌大而全,切忌進入自己不熟悉的領域;處理問題要當機立斷,切忌優柔寡斷;分析形勢要全面客觀,切忌以點代面。

                對企業而言,我們必須大力倡導勇闖新路的創新精神,要旗幟鮮明地鼓勵員工開動腦筋提高工效、升級工法、提升效益,切忌因循守舊地機械執行所謂的規章制度,要做到原則性與靈活性的高度統一。偉大的改革開放總設計師鄧小平曾說過:管它黑貓白貓,能抓老鼠就是好貓,對企業而言,在不違背法律法規的前提下,只要能實現既定目標的方法都可以大膽地試。創新并非全面否定,一切從新,而是在繼承的基礎上不斷發展。

                三、“艱苦奮斗攻難關”為企業發展闡明了方式方法。

                艱苦奮斗、敢于勝利,是井岡山精神的重要內容。建立革命根據地,離開艱苦奮斗精神是無法實現的。毛澤東、朱德等黨和紅軍領導人身先士卒、以身作則,帶領井岡山軍民自己動手挑糧、種菜、編草鞋,克服諸多困難,打破重重封鎖,鞏固和擴大了革命根據地。

                對企業而言,要步入良性發展軌道不可能一蹴而就,必須通過全體員工的共同努力,不斷提升自身管理水平,不斷克服自身管理缺陷,從企業文化、團隊素質、干部隊伍等各方面全面革新才能實現既定的目標。通過企業文化引領、正面輿論導向、總體目標分解、積極性調動和創造性發揮,打造出一支敢于拼搏、能打勝仗的團隊,通過大家共同的努力,必定會攻克企業發展過程中的難關。其實,員工眾志成城攻克難關那一刻,企業必然是站到了同行業的制高點。

                四、“依靠群眾求勝利”為企業發展確定了基本路線。

                依靠群眾、無私奉獻,是井岡山精神在人生觀價值觀和道德情操上的具體體現。在井岡山艱苦創業的過程中,紅軍始終關心群眾,相信和依靠群眾,同群眾打成一片。

                就企業而言,職工群眾是企業發展的基石。黨的十九大明確指出“人民對美好生活的向往,就是我們的奮斗目標”,那么,提升員工的幸福指數就是我們發展企業的根本目的,企業要想發展好,必須也只能依靠職工群眾才能實現。我們的企業都是經歷了幾十年風風雨雨的老牌國有企業,低谷時大家咬緊牙關共度難關,高潮時大家相互聯手共創輝煌。無論是處于哪種企業發展階段,都必須充分調動員工積極性,充分聽取一線員工的意見建議,充分認可全體員工的聰明睿智,在真正意義上形成“快樂工作、幸福生活”的良好氛圍,這樣的企業,才能歷久不衰。

                黨的十九大為我們描繪了美好的藍圖,為企業發展指明了前進的方向。井岡山精神是一種穿越時空的時代精神,對企業發展具有非常重大的現實意義,各級管理干部尤其是主要管理者,要深入學習、繼承和發揚這種精神。我相信,只要我們堅定執著、實事求是、艱苦奮斗、依靠職工,我們的企業必將進入良性發展軌道,必將呈現出欣欣向榮的勃勃生機!


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